中国计量大学硕士生导师信息表

基本信息

姓名: 谭凌波 性别: 学位: 博士
职称: 副教授 一级学科: 管理科学与工程 二级学科:
二级学院: 经济与管理学院 一级学科2: 工商管理 二级学科2: 企业管理
研究方向: 组织与人力资源管理 品牌管理 标准化管理 办公地点: 格致南楼422A
办公电话: 移动电话: Email: rinbo_tan@163.com

在研课题

 

获奖情况

2018年   中国计量大学经济与管理学院首届“优秀成果奖“ 二等奖。
2015年   中国计量学院 经济与管理学院 先进个人工作者
2014年  浙江省社科联第八届青年社会科学优秀成果奖“三等奖”,浙江省浙社会科学联合会.


近年来指导学生参加各类比赛,获浙江省经济与管理案例比赛省一等奖4项、二等奖4项、三等奖1项;获浙江省职业规划大赛二等奖1项。具体如下:
2018年指导学生撰写《基于龙头引领的品牌重塑案例研究——以古越龙山为例》进浙江大学生经济与管理案例分析比赛二等奖;
2018年指导学生撰写《专注“芯”世界——华灿光电集中化战略案例分析》获得浙江省大学生经济与管理案例分析比赛三等奖;
2017年指导学生撰写的《华为品牌社区建设案例研究》获得浙江省大学生经济与管理案例分析比赛二等奖;
2016年指导学生撰写《企业文化建设角度的品牌价值提升研究——以宁波方太厨具有限公司为例》获得浙江省大学生经济与管理案例分析比赛一等奖;
2016年指导学生撰写《吉利汽车品牌升级案例研究——基于品牌定位视角》获得浙江省大学生经济与管理案例分析比赛二等奖;
2015年指导学生撰写《浙江吉利汽车品牌发展案例研究》获浙江省大学生经济与管理案例分析比赛二等奖;
2015年指导学生撰写《娃哈哈品牌发展案例研究》获浙江省大学生经济与管理案例分析比赛二等奖;
2014年指导学生撰写的《富阳“矮子”桃子品牌建设案例研究》获浙江省大学生经济与管理案例分析比赛一等奖;
2013年.指导学生撰写的《三替集团标准化过程案例研究》获得浙江省大学生管理案例分析赛一等奖;
2013年指导章雨微同学撰写的《舞动我的青春》获得浙江省职业生涯规划赛二等奖;
2012年指导学生撰写的《再来一碗粥吧》获得浙江省大学生管理案例分析决赛一等奖。

近期发表的主要成果

期刊论文
[1]苏勇,李倩倩,谭凌波* 改革开放依赖中国企业家管理思想体系研究:要素、路径及特色,2018年企业管理研究年会论文二等奖,将在  经济管理  发表
[2]田秋丽,谭凌波,谢晋宇*.HR部门领导者跨部门平行影响风格与行为研究[J]管理世界.2015.2:153-169
[3]谭凌波,谢晋宇*,陈扬.人力资源经理的议题营销过程及策略研究[J]管理世界.2013.2:141-155.
[4]田秋丽,谢晋宇,谭凌波.组织内平行影响文献综述及研究展望[J]人力资源开发.2015.3
[5]牟乐,谭凌波* 技术标准实施效果的作用机制研究[J].生产力研究,2018(8):15-18.
[6]谭凌波,王洪涛,刁宇凡.基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型[J].商业时代(2013年度杂志最佳论文),2014.1
[7]刁宇凡,谭凌波.SA8000标准对我国纺织服装业国际竞争优势的冲击——基于浙江纺织服装业的调查[J].中国标准化,2013(6):82-85.
[8]陈扬,许晓明,谭凌波.组织制度理论中的“合法性”研究述评[J].华东经济管理.2012,26(10):137-143.
[9]谭凌波,谢晋宇,李辉,陈扬.议题销售国外研究进展评述[J].外国经济与管理.2011.33(6):50-58.(2011年人大复印资料,企业管理研究,第11期全文转载)
[10]陈扬、许晓明、谭凌波. 组织退耦理论研究综述及其前沿命题讨论.[J].外国经济与管理.2011,33(12):18-25(2012年人大复印资料,企业管理研究,第3期全文转载)
[11]谭凌波.我国装配型企业由大规模生产向大规模定制转变的障碍分析 [J].科技和产业,2008(7):50-52.
[12]黄子建,谭凌波.网络环境下企业信用信息系统浅析[J].科技和产业,2006(3):52-54.
[13]黄子建,谭凌波.基于大规模定制的组织变革趋势研究[J]价值工程,2006(3): 68-70.
[14]谭凌波.品牌文化内涵国际化的思考[J].中外企业家,2005(2): 80-82.
[15]谭凌波,张侨.供应链中的组织风险及其应对措施[J] 科技和产业 :2005(1):50-52.
                         
专著
[1]谭凌波,乐为、卢丽丽  中国自主品牌发展案例研究,上海交通大学出版社,200千字,2019
[2]谭凌波.人力资源部门领导者向上影响研究——议题营销的视角[M].经济科学出版社,250千字,2017.
[3]谭凌波,奉小斌,郑素丽,李宝华.超越人本——宗庆后[M].中国友谊出版公司,200千字,2017.
[4]谭凌波. 可雇佣性的测量:国际比较研究(可雇用性能力及其开发),格致出版社,300千字,上海人民出版社,2011. 
          
会议论文
[1]苏勇,李倩倩,谭凌波* 改革开放依赖中国企业家管理思想体系研究:要素、路径及特色,2018年企业管理研究年会论文二等奖.
[2] LingBo Tan. The Driving Factors and Influence Mechanism on Brand Value[C]ISO/TC 176 品牌价值评估委员会的学术研讨会会议论文.2015.1. 
[3] LingBo Tan. The Research on proactive influence behavior and process mechanism.  The International Symposium on Applied Engineering,Technical Management, and Innovation 2014.
[4]田秋丽,谭凌波,谢晋宇.HR部门领导者跨部门平行影响风格与行为研究.2014年11月在南京举行的第8届“中国企业管理案例与质性研究”的“最佳论文”.
[5]谭凌波,谢晋宇,陈扬.人力资源经理的议题营销过程及策略研究.2012年11月第六届“中国企业管理案例与质性研究”的“最佳论文”.
[6]LingBo Tan, Mingshun Song. The analysis on the standardization in mass customization[J]the Academic committee and American Scholars Press.2009.3(ISTP).

主持完成的科研项目

[1]2015.1-2017.12  国家科技支撑计划重大项目“品牌价值评价与应用示范”(2015BAK46B00),2400万,参与;
[2]2015.1-2017.12  国家科技支撑计划重大项目 子课题“品牌评价应用示范”(2015BAK46B03)的子任务“企业品牌评价与应用示范”,24万,主持、结题;
[3]2013-2015 浙江省自然科学基金, 议题营销视角的人力资源战略角色实现研究:过程、行为及影响机制(LY13G020015),6万,主持,结题;
[4]2012-2015.国家自然科学基金项目青年项目,网络重构、双重嵌入与迁移企业绩效(71202111),17.5万元,主要参与者,结题;
[5]2014.11-2016  复旦大学管理基金项目,SDH1019034,中国企业家管理思想访谈录、500万,参与,在研;娃哈哈宗庆后管理思想研究,3万,主持,结题;
[6]2012-2013.复旦大学第12批研究生创新基金项目:人力资源经理议题营销质性研究,1万,主持,结题;
[7]2011-2012  浙江省人文社科重点基地课题,IPM2107,卓越绩效模式实施对企业财务效果的实证研究,1万,主持,结题;  
[8]2012-2013 浙江省哲学社科联项目,2012N031,议题营销视角的人力资源战略角色实现过程及影响机制研究—以浙江省高新技术企业为例,0.3万,主持,结题。

个人简历

谭凌波博士毕业于复旦大学,管理学博士、应用经学博士后,现为中国计量大学副教授、硕士生导师。主讲 《人力资源管理》、《企业战略管理》、《标准化概论》等课程。主持和参与国家级和省部级项目多项,在《管理世界》等权威刊物发表论文20余篇、在国家一级出版社出版专著3部。擅长案例与质性研究,主要研究方向包括:组织与人力资源管理、品牌管理、标准化管理。谭博士曾担任中国石油广东销售公司人力资源经理、上海视尚生物科技有限公司、上海慕勋实业有限公司总经理,拥有丰富的管理实战经验。

负责和参与的管理咨询项目10多项,拥有丰富的管理项目咨询经验。具体项目如下:
2018-现在        浙江华灿光电知识产权保护宣贯项目
2015-2018        广州特种设备研究院委托的企业技术标准实施效果评价研究  
2014.4-2014.9     富阳市品牌建设与社会贡献度研究(富阳市场监管局)
2013.12.1-2014.3  金华某企业多元化用工风险识别与同工同酬制度设计
2013.5-2013.7     雅戈尔集团申报第一届中国质量奖申报与辅导(最终在200家公司中获得第6名)
2013.5-2013.8年   杭州三替集团卓越绩效导入项目(获得杭州西湖区卓越绩效奖)
2012.9-2012.12年  永泰纸业卓越绩效导入项目(申报富阳市质量奖)
2012.4-2012.7     广东粤能电力科技开发游戏那公司人力资源管理体系设计
2011.7-2011.9     广东电网科技成果转化中实施产权保护及风险防范体系建设研究
2011.3-2011.8     杭州立德机械设备有限公司绩效管理和薪酬制度改革项目
2010.7-2010.9     湖南中联重起岗位评估、培训与薪酬设计项目
2010.10-2011.1    上海诺亚财富薪酬设计项目
2010.3.-2010.8    复旦大学出版社绩效管理和薪酬体系再造项目
2009.11          Euromonitor 中国美发市场调研项目
2009.10          杭州科林爱尔气源设备有限公司CIS策划
2007.9-2007.11    杭州水业岗位分析与价值评估项目
2003-2005        湖南湘潭南方高科技研究院  岗位评估与薪酬设计项目

其他

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