中国计量大学硕士生导师信息表

基本信息

姓名: 王洪涛 性别: 学位: 博士
职称: 副教授 一级学科: 管理科学与工程 二级学科: 管理科学与工程
二级学院: 经济与管理学院 一级学科2: 管理科学与工程 二级学科2:
研究方向: 研发人员激励问题 技术创新风险管理 卓越绩效模式 办公地点: 格南508
办公电话: 移动电话: 13588360961 Email: htwang369@sina.com

在研课题

1.主持浙江省软科学重点课题“浙江省技术创新风险政府分担机制研究”(2016C25034),2016.1.1-2017.6.30
2.主持杭州市软科学课题“杭州技术创新风险保障机制研究”(20150834M40),2015.09-2016.08;
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获奖情况

1.专著《职业经理人的产权分析》,获2008年浙江省高校科研奖三等奖,排名第一;
2.论文《省级公有制主体地位衡量标准》,获2011年浙江省高校科研奖一等奖,排名第三。

近期发表的主要成果

1.A Comparison of Turnover and Retention Factors between Chinese and Australian Hi-Tech Enterprise, Conference Papers of the Second Standardization & International Business Trade, 2010.(ISTP)(排名第一)
2.基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型[J],商业时代,2013(3)(排名第二).
3. Research on Relation between New Energy Industry Policy and R & D Specific Human Capital. 2014 PICMET conference paper(EI, 已录用)(1/3)
 4.Skills Deficits in China: An Employee Model. 2013 Management & Engineering Conference paper,(EI),(1/3)2013
 5. A Study on Influencing Mechanism of R&D Team Creativity Based on Team Shared Mental Model[J],Technology Forecast of Social Change.(SCI, 已录用),(2/4)2014


主持完成的科研项目

1.主持教育部人文社科青年项目“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励机制研究----以新能源产业为例(12YJC630198)”,2012.1-2014.12;
2.主持浙江省科学计划软科学课题“研发风险影响我省新能源产业创新的实证及对策研究:基于资产专用性视角”2013C35042,2013.6-2014.12.
3.主持杭州市哲学社会科学规划课题“R&D专用性人力资本投资不足及其激励机制研究--以杭州市高新技术企业为例(B10GL24)”,2010.7.20—2011.7.20;
4.主持广州电力技术服务有限公司人力资源管理体系设计,2012.3--2012.6
5.主持浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励问题研究”,(11JDCY02YB),2011.11-2012.11
6.主持杭州市科技情报调研课题“杭州市新能源产业中职务发明激励现状与对策研究”,(20121734M03),2012.11—2013.11

个人简历

王洪涛,男,中国计量学院经济与管理学院人力资源研究所工作,博士,副教授,硕士生导师,副所长。研究兴趣:研发人员及职业经理人激励问题研究。
1992年至今,先后在河南大学、上海财经大学、中国计量学院、澳大利亚堪培拉大学(三个月)、美国波特兰州立大学(一年)等单位学习进修、进行合作项目研究等工作;
主持教育部人文社会科学项目1项,浙江省哲学社会科学重点研究基地项目1项目,浙江省科技计划软科学课题2项、厅级及副省级项目3项;参与国家社科基金项目、国家自然科学基金项目各1项,参与省部级项目3项目,参与国际合作项目1项;主持或参与地方政府、企业委托课题多项,咨询服务过的客户主要有,南方电网、广州粤能电力科技开发有限公司、广州计量技术检测研究院、宁波自来水有限公司、浙江万信纸业有限公司、浙江永泰纸业有限公司、浙江扬戈科技等。获浙江省高校教师科研成果奖等其它奖励多项。出版专著1部,发表论文多篇。校级精品课程《人力资源管理》负责人。二级人力资源管理师考评员等。
学术兼职有中国管理研究国际学会(IACMR)会员,中国人力资源管理教学与实践研究会会员。

其他

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